Projekt konkurencyjny pn. Voucher zatrudnieniowy dla pracodawców umożliwiający zatrudnienie bezrobotnych z terenu powiatu goleniowskiego - 23.07.2024 r.

Powiatowy Urząd Pracy w Goleniowie informuje, iż w ramach Działania 6.3 Aktywizacja zawodowa osób pozostających bez pracy, w tym znajdujących się w trudnej sytuacji na rynku pracy będzie realizował projekt konkurencyjny pn. Voucher zatrudnieniowy dla pracodawców umożliwiający zatrudnienie bezrobotnych z terenu powiatu goleniowskiego współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Pomorza Zachodniego 2021-2027.
 
Celem projektu jest zwiększenie dostępu do zatrudnienia klientów PUP w Goleniowie poprzez voucher zatrudnieniowy dla pracodawcy. Dzięki projektowi 60 osób bezrobotnych objętych wsparciem podejmie zatrudnienie.

Kwota dofinasowania projektu  wynosi 2 839 200,00 zł
Okres realizacji projektu 04.04.2024 r. do 30.06.2026 r.

Wartość projektu ogółem to 3 367 200,00 zł., w tym dofinansowanie z EFS+ i programu Fundusze Europejskie dla Pomorza Zachodniego 2021-2027 w kwocie 2 839 200,00 zł. oraz wkład własny pracodawców łącznie wynoszący 528 000,00 zł.

Odbiorcami pomocy będą osoby bezrobotne, w tym osoby znajdujące się w trudnej sytuacji na rynku pracy tj.: kobiety, osoby młode, osoby 55+, osoby długotrwale bezrobotne, osoby o niskich kwalifikacjach, osoby z niepełnosprawnościami zarejestrowane w PUP Goleniów.
Z wyłączeniem: 
- osób zatrudnionych u pracodawcy wnioskującego o przyznanie vouchera w okresie 3 m-cy przed złożeniem wniosku bez względu na rodzaj umowy tj. cywilnoprawna, o pracę 
- członków jego rodziny w linii prostej (rodzice, dzieci oraz małżonkowie).
 
Voucher zatrudnieniowy – jest to narzędzie ułatwiające proces zatrudnienia i tworzenia stanowiska pracy dla osoby bezrobotnej z terenu województwa zachodniopomorskiego. Powiatowy Urząd Pracy w Goleniowie będzie dysponował 60 voucherami o wartości 40 000,00 zł każdy voucher. Voucher zatrudnieniowy będzie wypłacany zaliczkowo w dwóch transzach, I transza -28 000,00zł. i II transza-12 000,00zł. Oznacza to zawarcie przez pracodawcę umowy o pracę w ramach stosunku pracy, w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres minimum 12 miesięcy w okresie maksymalnie 15 miesięcy.
Każdy pracodawca, kwalifikujący się do wsparcia, może ubiegać się i zrealizować maksymalnie 2 vouchery zatrudnieniowe. Ponadto jest zobowiązany do wniesienia wkładu własnego, do każdego Vouchera w wysokości 8 800 zł.

Kwota vouchera oraz wkładu własnego może zostać przeznaczona na m.in.:
- szkolenia,
- wynagrodzenia pracownika wraz z jego pochodnymi, premie, dodatki, nagrody funkcjonujące u pracodawcy z wyłączeniem wpłat na PPK (max do 70% wartości vouchera),
- mobilność zawodową (zwrot kosztów za dojazd do pracy, dofinansowanie kosztów noclegu w przypadku zmiany miejsca zamieszkania),
- doposażenie stanowiska pracy,
- finansowanie opieki nad dzieckiem pracownika,
- zakup odzieży roboczej i środków BHP.
 
Vouchera zatrudnieniowego może otrzymać pracodawca, spełniający łącznie następujące warunki:
- musi zatrudniać co najmniej jednego pracownika na dzień składania wniosku,
- posiada i prowadzi swoją siedzibę lub oddział lub główne miejsce wykonywania działalności lub dodatkowe miejsce wykonywania działalności na terenie województwa zachodniopomorskiego przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku (w przypadku przedsiębiorców do okresu prowadzenia działalności nie wlicza się okresów zawieszenia działalności gospodarczej). Weryfikacja nastąpi na podstawie KRS i CEIDG lub na podstawie dokumentu urzędowego wydanego przez właściwy organ prowadzący rejestr jeżeli podmiot nie podlega wpisaniu do CEIDG lub KRS;
- może zostać objęty pomocą de minimis,
- w dniu złożenia wniosku:
a) nie zalega z wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem należnych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych oraz z opłacaniem w terminie innych danin publicznych (weryfikacja na podstawie SYRIUSZ);
b) nie toczy się wobec niego postępowanie upadłościowe i nie został zgłoszony wniosek o jego likwidację (na podstawie Formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis); 
c) nie był karany za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku, określone w ustawie z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (tj. Dz. U. z 2022 r. poz. 1138 z późn. zm.) lub przestępstwa określone w ustawie z dnia 28 października 2002 r. o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod groźbą kary (tj. Dz. U. z 2023 r. poz. 659 z późn. zm.) (weryfikacja na podstawie oświadczenia);
d) nie orzeczono wobec niego zakazu dostępu do środków funduszy europejskich tj. nie podlega wykluczeniu, o którym mowa w art. 207 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. 2023, poz. 1270 z późn. zm.) (weryfikacja na podstawie oświadczenia oraz przez WUP w Szczecinie przed podpisaniem umowy);
e) nie został wobec niego ustanowiony zakaz udzielania bezpośredniego lub pośredniego wsparcia ze środków unijnych na podstawie art. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2022 r. o szczególnych rozwiązaniach w zakresie przeciwdziałania wspieraniu agresji na Ukrainę oraz służących ochronie bezpieczeństwa narodowego (Dz. U. z 2024 r. poz. 507) (weryfikacja na podstawie oświadczenia oraz PUP);
f) nie ciąży na nim obowiązek zwrotu pomocy publicznej, wynikający z decyzji Komisji Europejskiej uznającej taką pomoc za niezgodną z prawem oraz z rynkiem wewnętrznym (weryfikacja na podstawie oświadczenia);
g) nie posiada nieuregulowanych wymagalnych zobowiązań cywilnoprawnych (weryfikacja na podstawie oświadczenia);
h) okresie 365 dni przed dniem złożenia wniosku nie został ukarany lub skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy i nie jest objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy (weryfikacja na podstawie oświadczenia),
- złożył kompletny i prawidłowo wypełniony wniosek;
- przedstawi proponowaną formę zabezpieczenia zwrotu otrzymanego wsparcia: poręczenie dwóch osób trzecich.

Przed naborem wniosków odbędzie się spotkanie informacyjne (w terminie między 12 a 14 sierpnia br.) z pracodawcami w celu omówienia szczegółów realizowanego projektu. 
Pracodawców zainteresowanych ww spotkaniem prosimy o kontakt do dnia 2 sierpnia br. z koordynatorem projektu Panią Marleną Król-Wolny tel. 91 418 34 95 wew. 119 lub  Panią Małgorzatą Bujalską tel. 91 418 34 95 wew. 113 celem sporządzenia listy uczestników spotkania.
Szczegóły dotyczące ww. projektu będą zamieszczane na stronie internetowej w najbliższym czasie.
Dodatkowe informacje można uzyskać u Pani Marleny Król-Wolny – koordynator projektu pod nr tel. 91 418 34 95 wew. 119 oraz Pani Małgorzaty Bujalskiej – kierownik projektu pod nr tel. 91 418 34 95 wew. 113.

Terminy naborów zostaną opublikowane na stronie internetowej PUP oraz w mediach społecznościowych – facebook w sierpniu br.